中央政府最近通知了中央政府雇员的统一养老金计划（UPS），该计划将从2025年4月1日生效。该计划的目的是在退休后为雇员提供财务保障。这项决定给中央政府雇员带来了重大缓解，帮助他们在退休后保持财务稳定。
该计划结合了旧养老金计划（OPS）和国家养老金制度（NPS）的好处。根据该计划，退休后员工将获得固定的养老金，以确保他们的财务福祉。它适用于NPS覆盖并选择UPS的员工。
统一的养老金计划为中央政府雇员提供了几个关键优势：
在UPS下，中央政府员工将获得退休前过去12个月的平均工资的50％。要符合此计划的资格，员工必须任职至少25年。
服务超过10年但不到25年的员工将按比例获得养老金。
新的养老金计划保证了至少10年的服务后，退休的员工每月的最低退休金为10,000卢比。
如果雇员的灭亡，将以家庭养老金为家人提供60％的养老金金额。
该计划确保退休后员工在财务上保持财务安全。
要符合统一养老金计划（UPS）的资格，员工必须符合以下标准：
该计划适用于国家养老系统（NPS）涵盖的中央政府雇员。
员工必须在NPS框架下选择UPS。
统一的养老金计划（UPS）和国家养老金制度（NPS）之间的主要区别在于，UPS保证退休后固定退休金，而NPS基于市场链接的回报。因此，对于寻求退休后收入稳定的员工而言，UPS可能是一个更好的选择。
