随着裁员和削减工作数字的无情浪潮,公司格局的重塑已经到达了整个全球主要公司的关键部门。最近的市场数据显示,在英特尔,微软,福特和元公司等公司的各个角色中,工作降低超过了70%。
阿曼达·古德尔(Amanda Goodall)(又名“ Jobchick”)的一篇文章以“公司幸存者记分卡”为特色,强调了领先雇主的冗余程度。工程,管理和高级领导等关键职能受到了不成比例的影响。
福特,元,微软领先
福特榜首,削减了82%的工程角色,而惊人的87%的高级员工职位。科技行业也看到了深度的削减。 Meta已将其管理角色的77%削减,而Microsoft则将其工程和管理人员的70%缩小。
公司幸存者记分卡:2023–2025版
这些数字是狂野的,这还不是结束。有些人删除了70%以上的关键团队。
新替代今天下午掉落。
链接在生物中。哪个公司接下来被岛上投票? pic.twitter.com/S6LR61OMZ2
– Amanda Goodall(@TheJobchick) 2025年7月4日
零售巨头沃尔玛(Walmart)尚未幸免,报告的员工总体下降了79%,销售职位降低了77%。 Google随后降低了67%的管理职位,而Salesforce的工程工作下降了69%,高级职位下降了62%。
英特尔和埃森哲也降低了类似的劳动力,英特尔削减了73%的工程人员和埃森哲,从而使64%的总参谋部降低了。亚马逊的削减主要针对中级领导,据报道,该级别降低了64%。
我们对重组计划有什么了解?
这些广泛的裁员反映了公司战略的更大转变,因为公司适应了宏观经济压力,自动化,人工智能整合和不断发展的商业模式。分析师警告说,这些数据可能仅代表进一步的公司收缩的开始。
该帖子的闭幕式“下一步是哪个公司被岛上的岛上投票?”,它借鉴了真人秀图像,以表明很快就会遵循更多的知名削减。
急剧减少引起了员工,行业观察者和经济学家的严重关注,辩论加剧了人才保留,运营可持续性以及积极裁决的长期成本。
微软面对签证反弹
微软最新的9,100个裁员浪潮引发了社交媒体上的强烈反对,批评家指控此举是通过H-1B签证计划雇用更便宜的外国工人的封面。分析师指出,Microsoft在宣布大规模裁员之前不久就对Microsoft提交的H-1B应用程序有很大的激增。
该公司现在正在面临审查滥用签证条款的审查,尤其是许多高技能的软件开发人员和技术专业人士发现自己失业了。