在2025 – 26年的工会预算中,财政部长尼尔马拉·西塔拉曼(Nirmala Sitharaman)宣布,为人事部的大量分配了334亿卢比,以增强国内和国际政府雇员的培训和发展。政府专注于现代化管理,加强治理和改善服务提供的旨在增强公务员的能力并提高整体效率。
预算分配的主要组成部分致力于提高政府雇员的技能和能力。下一个财政的3344.45千万卢比分配的卢比将在几项关键的培训计划和行政改革中分配。
- 105.99亿卢比将用于与培训机构有关的建立费用,包括秘书处培训与管理研究所(ISTM)和Lal Bahadur Shastri国家管理学院(LBSNAA)。这些机构将继续为各个级别的官员提供基础课程,复习培训和职业发展培训等关键计划。
- 为培训计划提供了1184.6千万卢比的指定,其中包括为公务员的国内和国际培训计划提供资金。该规定还将支持LBSNAA升级为卓越中心,并扩大ISTM的培训设施。
- 为Mission Karmayogi分配了11亿卢比,这是一项旗舰计划,旨在提高政府雇员的专业能力。这个雄心勃勃的项目旨在通过为他们提供应对现代挑战所需的技能,使公务员更具创造力,积极主动和技术。
行政改革
在预算下进行了100千万卢比的行政改革。这项资金将支持政府办公室和试点项目的现代化,旨在改革行政程序。重点的关键领域包括:
- 促进电子政务:鼓励数字治理有效地提供公共服务。
- 促进良好的治理:加强透明度,问责制和政府系统的整体有效性。
- 纠正公共不满:开发全面的系统,以迅速有效地解决公民的投诉。
Mission Karmayogi脱颖而出,是政府发起的最大的官僚改革计划之一。它的目的是为政府员工提供在日益数字世界中更加敏感,创新和适应能力所需的技能。该计划将重点关注:
- 从归纳到领导职务的员工职业生涯的各个阶段的持续培训。
- 授权员工使用支持技术的工具来增强决策和服务提供。
- 鼓励各个政府部门之间的合作和知识共享。
提供的资金将支持不断扩大和改善该能力建设计划的努力,以确保员工仍然处于治理实践的最前沿。
在提高政府透明度方面发挥了至关重要的作用,《信息权》(RTI)法案已获得了下一个财政的3千万卢比基金。该分配旨在进一步促进《 RTI法案》并确保其广泛使用,使公民有权使政府负责。
处理公务员与服务相关的不满的中央行政法庭(CAT)已分配了164.62亿卢比。这笔资金不仅将支持其与建立相关的支出,而且还可以帮助收购土地并为全国各地的猫长凳建造新的建筑物。
为了加强公共服务,为中央政府工作进行了各种招聘考试委员会(SSC),已在2025-26财政年度分配了51.15亿卢比。与本财政年度分配的58492千万卢比相比,这一点略有下降,但仍然反映了政府继续承诺确保公务员进行透明,高效的招聘过程。
工会预算2025-26反映了政府致力于培养训练有素,高效且负责任的公务员的承诺。侧重于建设能力,行政改革和增强治理,预算确保了印度官僚机构准备应对未来的挑战。为Karmayogi任务,培训计划和机构现代化提供的大量资金将使公务员有能力向公众提供更好的服务,同时RTI的资金增加和员工选择过程强调了政府对透明和有效招聘的奉献精神。