有没有想过为什么当印度实现所有这些大目标时，并且要实现更高的目标，并不是所有人似乎都完美吗？第一痛点是，为什么没有创造足够的作业？也许甚至，为什么群众没有比应有的富裕？
好吧，可以以简单的经济比率找到这个问题的答案，也许还有更多的答案，以及它如何随着时间的流逝而改变。
让我们挖掘它。
有多余的劳动力和资本稀缺的经济会寻找什么？更多的钱吗？还是在这种情况下，每单位资本的就业更多？正确的？
不幸的是，现实世界的数据以及在这种情况下为印度的数据讲述了一个截然不同的故事。
根据印度印度印度储备银行（RBI）的印度国家统计手册，在2004 – 05年至2022 – 23年之间，印度经济的每千万投资资本的工人人数（称为WC比率，此处称为WC比率）急剧下降至2.4。在此期间，投资资本以12.3％的复合年增长率增长，但总工作人员的总工作人员不到一半，仅为4.5％的复合年增长率，导致急剧下降。
根据数据，聘用的工人人数从05财年的660万卢比增加到23财年，而投资资本从76万卢比增加到614万卢比。请注意，这些数字仅指行业，不包括服务或农业部门。
这告诉我们什么？好吧，我们比人投入更多的资金。对于一个有很多年轻人寻找工作的国家来说，这并不是最好的。
让我们看看这是全国各地的统一模式，还是各州之间存在差异。
在各州（在23财年，至少有10亿卢比的投资资本），泰米尔纳德邦和Telangana的WC比率为4.3和4.1，表现更好。但是，对他们的比率也急剧下降。泰米尔纳德邦（Tamil Nadu）的最高点为13.6，而未分离的安得拉邦（Andhra Pradesh）为15.1，其中包括Telangana。 （图表中给出的生长图是针对Telangana和Andhra Pradesh的13-23财年）。
另一方面，奥里萨邦和中央邦的WC比率最低，仅为0.7和1.4，从5.9和6.7下降，这是所有州之间最大的下降。奥里萨邦（Odisha）在投资资本中的投资资本中的第二高增长率为18.2％，在此期间其总投资资本的份额从2.6％增加到6.6％，但总数参与的工人份额从1.8％转移到1.9％。
现在，让我们看一下同一比率的另一个版本。
05-23财年期间的“增量”工人与资本比率（IWCR）为1.49，这意味着每笔新鲜投资仅吸收了1.49个额外的工人。
下降发生在两个不同的阶段。 2013财年第一次，当投资资本急剧增长19.4％，但工人人数仅增长了5.4％，导致IWCR为1.45。在13-23财年的第二阶段，虽然资本增长率下降到6.9％，但工人人数的增长急剧下降到3.8％的复合年增长率，而IWCR在2013-23期间的增长率略高于1.52。
要查看古吉拉特邦和马哈拉施特拉邦的数字，这是两个工业化的国家，占23财年国内投资总投资的19％和13％。
在05-23期间，古吉拉特邦和马哈拉施特拉邦的投资资本分别增长了13.2％和10％，但工人的增长仅为6.2％和4.3％。古吉拉特邦（Gujarat）是第四大资本效率低下的状态，WC比率为1.57，尽管对于马哈拉施特拉邦（Maharashtra），该比率在2.15的全国平均水平上非常接近全国平均水平。急剧的变化要求重新考虑并重新看待要对资本效率国家采取的激励措施。
首先，我们需要提醒自己，这些数据仅限于工业部门，并且不包括服务和农业领域的数据。
现在，我们可以从中带走什么？我们正在投入更多的资金来工作，这是很好的，因为它有很多优势。行业效率更高，他们拥有新技术，也许它们更具竞争力。
从某种意义上说，这就是驱动印度的原因。
但是，这是以可能更高的就业成本进行的。因此，限制了印第安人的机会。
一项旨在激励行业专注于劳动密集型行业（例如纺织品，服装，食品加工等）的政策。考虑到供应链中的大量废物和改变生活方式，增加对加工食品的需求，食品加工部门可能是一种低悬挂的水果。
与出口有关的工作相关的激励计划，类似于改变印度电子制造生态系统的生产相关的激励措施，这可能是印度的工作稀缺问题的答案。
