中国南部的一名法院裁定，一名妇女因六分钟的提早离开工作场所而被解雇，宣布被解雇非法和命令赔偿。 南中国早晨。
这位妇女以她的姓氏身份确定，在广东省广州的一家公司工作了三年。据报道，她的人力资源经理向她告知，监视录像显示她在一个月内的六天稍早离开了桌子。基于此，该公司终止了她的工作。
王在法庭上挑战了解雇，认为她保持了稳定的绩效记录。法院对她有利裁定，并指出，提前一分钟离开工作并不构成任何实质性的“早点下车”。它还指出，该公司没有在诉讼终止之前发出任何事先警告或要求王纠正她的行为。
该公司的名称尚未披露，被命令向王支付赔偿。尽管没有透露确切的金额，但在中国的类似雇佣案件通常会导致支出在15万至40万卢比之间，具体取决于工资和地方劳动法。
广州Laixin律师事务所的法律专家Liu Biyun说：“在这种情况下解雇雇员是一种严厉的惩罚，”并强调了比例纪律处分的重要性。
该事件在中国社交媒体上引发了广泛的讨论，许多用户批评公司的严格政策。 “为什么公司不为早些时候工作的员工提供补贴？”一个用户问。另一个人写道：“这家不懈的公司应该受到惩罚。”
此案还重新激发了关于中国严厉的工作场所规则的辩论。 3月，安海省的一家公司因禁止使用手机使用和限制员工运动而受到批评。
该裁决被视为有关该国劳工权利和工作与生活平衡的更广泛对话的重要时刻。
