H-1B签证计划可能会在允许美国公司雇用外国工人的方式上发生重大变化。
据彭博·法律报道，在其最新的监管议程中，国土安全部表示，它打算在8月提出一项提案，以将H-1B专业职业签证在基于工资的水平上以可用职位为基础。
基于工资的H-1B选择过程很快就会看到一天的光芒。美国国土安全部和美国公民及服务局（USCIS）提出了一项新规则，即“针对试图提交帽子对象H-1B请愿书的注册人和请愿人的加权选择程序”，白宫已接受，预计将包括工资水平，教育资格或基于优点的因素。
预计国土安全部还有望重新审视限制H-1B专业职业签证，基于就业的绿卡和宗教工作者的临时工作签证的资格规则。
基于工资的H-1B选择过程旨在打击滥用该计划，以填补较低的薪水，熟练的职位较低，这是美国人中的重大问题。
在工资级别上的H-1B签证
新的基于工资的H-1B选择过程旨在实施基于薪金的分配程序，并根据其收入选择H-1B候选者；美国公司支付的工资越高，获得H-1B签证的机会就越好。将获得较低薪水的外国工人可能是这一新规则的立即伤亡。
美国劳工部根据工人的经验和工作要求，采用了四级工资系统，用于H-1B职位。
H-1B年度上限
国会为H-1B签证设定了每年65,000个上限，为拥有美国硕士学位或更高学位的人提供了20,000个上限，每个财政年度总计85,000。 USCIS可以根据工资对H-1B签证申请进行排名，将最高工资申请人的优先级排序，直到填补年度上限为止。如果在未来几个月内获得批准并实施，则可以在2027财年H-1B备案季节引入基于工资的系统。
