如何执行纪律？

在您的企业中，就像在任何组织中一样，纪律是组织正常运作的重要组成部分。只要遵守现行法律，每家公司都可以自由采用自己的确保纪律的方法。但我们怎样才能确保纪律得到遵守呢？

纪律是指管理社区并旨在维持秩序的一系列义务。它指的是精确的行动方针。在商业中，它特别促进团队的凝聚力和良好的组织。

纪律是内部规定的一部分

作为领导者，你有纪律权力。换句话说，你单方面决定，也就是说按照你自己的意愿决定，你的决定对所有员工都有约束力。您决定如何组织您的公司。

这 社会经济委员会（CSE） 必须征求意见（仍为建议性意见）。请注意，旧机构（CHSCT、工作人员代表）已完全合并到 CSE 内。您还必须将副本发送（或以电子方式归档）至 德雷特 （劳动监察局）以及工业法庭登记处。

内部法规适用于许多机构，特别是工业、商业或农业公司、公共或部级办公室、自由职业、工会、互助协会、社会保障组织、协会和民间社会。 当员工人数连续 12 个月达到至少 50 名时，雇主必须实施该措施，按照现行规定。

内部规定构成贵公司的强制性文件。

这些规定必须符合您的分支机构或活动部门的集体协议的规定。它还必须考虑适用的公司协议。劳动法规定了一系列标准，阐明了法律框架和集体协议。

内部规定适用于公司所有成员。因此，它有助于组织集体生活。等级制度确保了它的尊重和应用。当情况需要时，它也可能会给予豁免。

该法规还规定了纪律、健康和安全方面的适用制裁。它们关系到在公司工作的每个人。根据活动部门的不同，备忘录或内部法规可能会补充这些规定。

内部规定必须引起所有员工的注意 无论如何 给它一个特定的日期（显示、在公司内部网上或电子发送上的可用性）。

拥有至少 50 名员工的公司缺乏内部规定、其制定过程中存在程序缺陷或维持劳动监察员宣布非法的条款，将导致雇主处以 4 级罚款（最高可达 750 欧元 对于自然人或 3,750 欧元 对于法人实体）。

尽快生效 备案、公告手续完成后1个月，从而对所有员工都具有强制执行力。如果不完成这些信息和传输手续，您将无法有效制裁您的员工或执行纪律。

关于纪律，计划制定几项规定：

工作时间及方式： 员工必须遵守既定的时间表。该义务还涉及适用于远程工作或远程办公的规则。他们必须在规定的时间到岗。
进入公司： 该条例明确了人员进出的条件。它还规定了进入场所的规则。未经事先许可，可能会禁止外人进入。
场地和设备的使用： 规定规定了工作时间外出活动。它还规定了公司专业设备和数字工具的使用条件。员工必须遵守计算机安全说明。
专业活动的执行： 每个员工都必须尊重上级的指示，遵守法律、道德和职业规则。他还必须尊重机构的具体特征及其职业谨慎的责任。
迟到和缺席： 员工必须尽快证明迟到或缺勤的合理性。如果因病或事故缺勤，他们必须在适用规定规定的时限内（通常为 48 小时）发送医疗证明。根据公司现行规定，任何其他不可预见的缺勤也必须立即证明其合理性。
禁止歧视和骚扰： 任何雇员、实习生或招聘或培训候选人不得遭受直接或间接歧视。这种保护特别涉及薪酬、培训、资格、分级、晋升、转让或合同续签。它特别适用于一个人遭受或拒绝遭受性骚扰、性别歧视行为或道德骚扰的情况。此类行为的实施者将受到纪律处分。

拥有纪律权力，您有可能制裁员工的错误行为。对于过失没有详尽的法律定义： “雇主认为雇员有过错的任何行为均构成过错”。

存在不同程度的故障：

“除了口头观察（=任何纪律处分必须以书面形式制定）之外，雇主在其认为错误的行为之后采取的任何措施均构成制裁，无论该措施是否可能影响雇员在公司的存在、他的职位、他的职业生涯或他的薪酬。”

某些制裁仍然严格 非法的 ：经济制裁（扣除工资）、歧视性制裁以及与行使基本权利或私人生活有关的制裁。然而，如果私人生活中出现的事实对公司的运作造成严重的客观干扰，则可以考虑采取适当的措施。您保留对个人实施制裁的权利，并保留未规定的纪律记录（3 年内）来评估累犯的权利。

员工可以通过联系主管部门对制裁提出异议 工业法庭。如果出现以下情况，后者可以决定取消制裁：

如果劳资法庭撤销该判决，雇主可以在判决通知后一个月内实施新的相应制裁。