Reddit用户最近在收到客户的要约后，在受埃森哲（Accenture）的机器人（构建运算转移）策略的限制后要求提供指导。根据该政策，该员工必须在海得拉巴埃森哲（Accenture Hyderabad）工作六个月，然后在离开前服务三个月的通知期。
Reddit用户建议谨慎和策略
一位用户建议：“继续加入客户，不要向埃森哲透露您的下一个雇主。
根据最高法院的规定，没有人可以限制您加入任何公司，因为这是您谋生的基本权利。”
另一位用户分享了个人经验：“当我在埃森哲时，即使没有爪子政策，我也看到人们加入了客户。如果您这样做的话，只要保持非常低的个人资料。也许与客户交谈以不让您在某个时候面临埃森特角色。
如果埃森哲没有发现，他们不会做任何事情，即使他们发现了，在某些情况下，他们不会去做任何事情。
无论如何，衡量风险并做出明智的决定。”
关于安静的过渡和机遇的提示
第三位雷迪特（Redditor）建议：“接受要约，悄悄辞职并为通知期服务，然后离开。不要告诉一个灵魂。在退出面试中，您将花6个月的时间休假和放松。并安静地加入另一家公司。请勿更新社交媒体或LinkedIn或LinkedIn或LinkedIn或LinkedIn或离开下一家公司。”
第四条评论强调了机器人模型的结构性性质：“舒适的FTE角色可能会通过向上的薪水进行更正，用双手抓住它，这是埃森哲的祝福正式发生的。
bot（构建 – 转移 – 转移）模型，客户很可能是这里的GCC。
该业务是在客户和供应商之间的SOW中使用此特定条款建立的。供应商应该雇用，在他的工作中进行培训，并以约定的日期转移资源后。
供应商在这里获得的收益，这是一个6个月或更长时间的职位，并具有高级计费率。
在转会时，以相同的溢价税率再进行2-3个月的免费计费。”
