2025 年预算可能宣布从 2026 财年起推出劳工法规

官方消息人士向富裕人士透露,财政部长尼尔马拉·西塔拉曼(Nirmala Sitharaman)可能会宣布从下一财年开始实施期待已久的四项劳动法。

消息人士称,由于所有 36 个州和联邦直辖区 (UT) 预计将在 2025 财年年底前公布其关于工资、社会保障、劳资关系以及职业健康与安全的法规草案,因此这些法规将在整个国家/地区执行。国家现在是可行的。

不过,消息人士并未澄清这些准则是否将于 2025 年 4 月 1 日或更晚一些时间生效。

此外,官员们表示,如果有人反对,政府甚至可能选择分阶段实施这四项守则。第一阶段政府可能会通知执行《2019 年工资法》和《2020 年社会保障法》。

富裕早些时候曾报道称,政府正在考虑推出一个框架,在未来四到五个月内为零工和平台工人提供社会保障。据消息人士透露,为了实现这一目标,政府可能会援引社会保障法的一些条款。

政府正在考虑为零工和平台工作人员提供像 Aadhar 这样的独特身份,所有雇用他们的公司(即 Zomato、Swiggy、Zepto、Urban Company 等)都可以使用该身份。该独特身份将存储所有信息工人的信息,例如他们的月收入、过去的工作记录等。根据 NITI Aayog 的数据,2020-21 年有 770 万名零工和平台工人,预计将增加到 23.5到 2029-30 年将达到 100 万。

西塔拉曼在 2024 年 7 月的预算演讲中表示,印度打算与各邦密切合作,引入和激励下一代改革,涵盖土地、劳动力、资本和创业精神等各种生产要素,以进一步支持增长。将启动和激励改革,以提高生产要素的生产率,并促进市场和部门变得更加高效。”

劳动法属于宪法并列范围。因此,中央和各州都有权制定规则。但如果州法律与中央法律发生冲突,一般以中央立法为准,除非州法律已获得总统同意。

这四项准则是旨在缓解劳动力市场僵化、加强工人权利和福利的改革的明智组合。 2019-2020 年,多达 29 项与劳工相关的法案被合并为四项守则,目的是加强贸易和投资、促进营商便利化和简化合规性。通过这些守则,一些轻微犯罪行为被非刑事化,同时技能发展和争议解决也得到了应有的优先考虑。

Khaitan & Co 合伙人安舒尔·普拉卡什 (Anshul Prakash) 表示:“四项新劳动法的实施预计将使印度劳动法现代化,使其更符合当代经济现实,对工人和雇主都有利。”