候选人和招聘人员之间的会面不再逃脱人工智能的浪潮。年轻的英国公司 Jack & Jill 正在通过一种独特的招聘方法来证明这一点：自主对话代理能够进行讨论、评估技能并将正确的个人资料与正确的职位相匹配。这一发展正在深刻改变公司识别和聘用人才的方式。

杰克是这家初创公司开发的两名人工智能代理之一，他直接与候选人接触，了解他们的经验、愿望和工作风格。这些结构化对话使得丰富情境化数据库成为可能，远远超出了简单的简历。吉尔是业务方面的同事，她与人力资源团队互动，以确定需求，了解该职位的细微差别，并根据杰克收集的信息确定最佳人才。这两个代理共同充当数字对，能够控制匹配工作供需的整个过程。

这种方法结束了传统人力资源工具的碎片化，即信息系统、监控表和工作板共存而没有真正的互操作性。通过集中交换和对话数据，Jack & Jill 旨在提供一个更加流畅、响应迅速且可衡量的招聘平台。该公司已经与候选人和数百个人力资源合作伙伴团队进行了超过 49,000 次互动，特别是在高增长的伦敦公司内。收集的数据用于不断完善推荐模型并提高匹配准确性。

Jack & Jill 由 Matthew Wilson 和 Saaras Mehan 于 2025 年在伦敦创立，从 CREANDUM 筹集了 1700 万欧元（2000 万美元）种子资金，ADA VENTURES、DIG VENTURES、ENTREPRENEUR FIRST、FIREDROP、REPEAT.VC、EPISODE1 VENTURES 和 PLAYFAIR 参与其中。此轮融资还包括超过 75 名天使投资人，其中包括 Nico Rosberg 以及来自 LOVABLE、ANTHROPIC 和 ELEVENLABS 的代表。该公司计划利用这笔资金在旧金山设立子公司，加强技术和营销团队，并加速其人工智能辅助招聘平台在美国市场的部署。