28 岁的亚历山大·王 (Alexandr Wang) 受 Meta 首席执行官马克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 聘用，负责领导该公司的人工智能部门——Meta Superintelligence Labs (MSL)——在一份内部备忘录中为裁员辩护。根据一份报告 阿克西奥斯Meta 正在解雇公司人工智能实验室内的约 600 名员工。
“减少团队意味着更少的对话”
王解释说，减少人员数量是为了简化决策。根据一份报告，他表示：“通过缩小我们团队的规模，做出决定所需的对话将减少，每个人都会承担更多的责任，并拥有更大的范围和影响力。” 轴。
此次裁员将影响 FAIR AI 研究、与产品相关的 AI 以及 AI 基础设施部门。不过，该媒体进一步报道称，新成立的 TBD 实验室部门将不受影响。
受影响的员工可以申请公司内的其他职位，王先生有信心他们会在内部找到职位。他曾表示：“这是一个才华横溢的团队，我们需要他们在公司其他部门发挥技能。” 阿克西奥斯 报告。
他进一步表达了对正在进行的项目的兴奋。 “我对我们正在训练的模型、我们的计算计划和我们正在构建的产品感到非常兴奋，我对我们迈向超级智能的道路充满信心。”
虽然一些团队面临裁员，但 Meta 仍在 TBD 实验室招聘各种职位，该实验室并未受到裁员影响。
王八月表示，“超级智能即将到来”
在今年八月的一份大胆的“超级智能即将到来”备忘录中，王为重大重组定下了基调。当时，他解散了 AGI 基金会组织，并“将员工转移到正确的领域”。
他还宣布了公司组织设计的三项关键变革，以加速增长。 “将核心基础研究工作集中在 TBD 实验室和 FAIR 中。通过应用研究来支持我们的产品工作，这些研究将致力于以产品为中心的模型。建立一个统一的核心基础设施团队来支持我们的研究赌注，”8 月份的备忘录指出。
目前，赵盛佳是 MSL 的首席科学家，Nat Friedman 领导产品工作，Rob Fergus 领导 FAIR，Yann LeCun 担任首席科学家。 Aparna Ramani 领导着 MSL 基础设施团队。
“我认识到组织变革可能具有破坏性，但我坚信，现在花时间建立这种结构将使我们能够在长期内以更快的速度实现超级智能。我们仍在研究更新的节奏和跨团队的协作模式，包括当我们作为一个完整的 MSL 组织聚集在一起时，”他在 8 月份的一份内部备忘录中表示。
