根据印度时报访问的内部电子邮件，Google正在对其绩效审查和奖金系统进行关键更改，从而为大多数员工提供略微较小的奖金，同时旨在更好地奖励其最高表现的人。
Google的全球薪酬负责人约翰·凯西（John Casey）告知员工，调整是公司为获得基于绩效的奖励而努力的一部分，尤其是鉴于Gemini 2.5 Pro和Cloud等成功推出，Next。
在更新的结构下，现在有大量员工有资格获得该公司最高绩效评级 – “出色的影响”。那些获得该评级的人将获得更大的奖金，并在其2026年的薪酬套餐中获得更大的股权分配。
经理还将具有更大的灵活性，以奖励按照“重大影响”类别（第二高的绩效级别）评级的员工。在分配团队奖金预算方面，他们将获得更多酌处权。
但是，更改的成本。为了适应高表现者的奖励，该公司将对“重大影响”和“中等影响”类别中的奖金和股票支出稍微降低奖金和股票支出。
凯西在电子邮件中写道：“对于那些受到重大影响和中等影响的评级的人，我们将稍微降低奖金和股权支出。”尽管如此，他指出，即使减少后，“重大影响”小组中的员工仍将继续获得超过目标奖金。
该公司强调，这些变化是预算中立的，不是削减成本练习的一部分。相反，它们的目的是更好地认识到劳动力中的出色表现。
修订后的系统将在年终绩效审查期间生效，并确定2026年的薪酬套餐。虽然此举旨在提高高性能者的动力，但可能会使中级表演者面临降低的奖励。
