H-1B状态的Reddit用户分享了令人不安的经历，涉及其前雇主的管理错误，提出了有关无意中未经授权就业的移民后果的疑问。
根据用户的说法，他们已正式通知雇主，他们的最后一天将是2025年5月23日，因为他们准备过渡到新工作。但是，据报道，雇主是2025年5月16日作为其内部系统的终止日期，导致他们与美国公民和移民服务（USCIS）的H-1B请愿书过早撤回。
尽管公司纠正了内部记录，但H-1B提款已经提交，无法逆转。用户不知道退出，继续于5月19日和5月20日工作。在受到人力资源的警报后，他们立即停止工作。
用户确认他们在整整一周中获得了报酬，包括两个有争议的日子。他们还指出，他们的H-1B转移到新雇主之前已经在这些日期之前获得了批准。
关键问题：H-1B撤回后，是否可以在未来的H-1B扩展，签证冲压，雇主转移甚至绿卡申请中增加危险信号后两天的无意工作？
一个用户建议，短期未经授权的就业时间，尤其是在无意识和迅速解决的情况下，可能不一定会引发严重的后果，尤其是如果不涉及欺诈行为，并且该个人否则则保持有效的状态。但是，此类事件可能会出现在未来的移民记录中，并可能在领事处理或调整状态期间进行审查。
