印度领先的 IT 公司之一 HCL Technologies (HCLTech) 报告称，其员工平均薪资小幅上涨 7%，而其首席执行官 C Vijayakumar 在 2023-24 财年的薪酬涨幅惊人，增幅达 190%。
该公司还公布了强劲的 2025 财年第三季度财务业绩，其中净利润增长 5.5%，达到 459.1 亿卢比，收入增长 5%，达到 2989 亿卢比。它宣布派发每股18卢比的中期股息，展示了其财务实力。
HCLTech 宣布员工平均加薪 7%，此举是对他们在充满挑战的全球经济形势下所做努力的认可
与此形成鲜明对比的是，CEO C Vijayakumar 2024 财年的总薪酬飙升了 190%，成为印度 IT 行业薪酬最高的 CEO。他今年的收入达到 8.416 亿卢比（约合 1000 万美元），高于 2023 财年的 2.8 亿卢比。
- 基本工资：163.9 千万卢比
- 绩效挂钩奖金：95.3 亿卢比
- 长期激励 (LTI) 现金部分：1974 千万卢比
- LTI – RSU 的额外价值：3815 千万卢比
- 福利、津贴和津贴：330 万卢比
薪酬的大幅增长归功于首席执行官在推动 HCLTech 的战略增长计划、提供股东价值以及有效开拓全球市场方面所发挥的作用。
首席执行官的薪酬与员工工资中位数的比例达到惊人的 707:1，凸显了这种日益扩大的差距。这种鲜明的对比凸显了人们对公司结构内部收入不平等的担忧，批评者认为这种差异可能会削弱员工士气并影响组织凝聚力。
员工和首席执行官的工资上涨形成鲜明对比，凸显了印度企业界关于收入不平等的更广泛辩论，强调组织需要确保公平分配增长和奖励。
最近，L&T 董事长 SN Subrahmanyan 建议员工每周工作 90 小时，包括周日。该公司为其董事长辩护，强调他的言论符合为国家建设做出贡献的更广泛愿景。
