HCLTECH的负责人在4月至6月的季度依次下降了269名员工，达到223、151，这反映了持续的重组工作和客户项目的延迟增加，这反映了一种谨慎的方法。
该公司报告说，该季度的利用率下降和较高的长凳。它归因于前者延迟了大量交易，而后者则归因于最近的生产力提高。
该公司在本季度增加了1,984名新生。首席人物拉马坎德兰·桑达拉扬（Ramachandran Sundararajan）补充说，现在的重点是牢固地聘请跨数据和人工智能，数字工程，企业解决方案和网络安全等领域具有专业技能的新生。
他说，这些新兵被归类为“精英”，指挥薪酬溢价 – 与常规校园雇用相比，在商业服务中高达3次，在软件角色中高达4次。
他说：“专业招聘将继续是我们新鲜摄入量的关键部分。我们不是在追逐数量，但我们确实希望根据当前趋势，我们的总摄入量的15-20％来自这一类别。”他补充说，这一份额可能会上升。
HCLTECH还表示，其25财年的重组计划将包括人和非人类资产，在印度境外的地理位置上有大量的人才。但是，它并未指定人才倾斜的量子或将受到影响的地理位置。
同时，损耗率为12.8％，低于上一季度报告的13％。
Sundararajan补充说，HCLTECH在AI技能上的投资已经达到了步伐，现在有超过127,000名员工被培训和认证为Genai用户，其中包括42,000名具有高级熟练度的员工和12,000名从业人员和12,000名从业者积极从事Genai领导的活动。
HCLTECH补充说，侧向招聘保持需求与需求联系，并且在一年中可能会有所不同，具体取决于项目的开始和管道转换。
