硅谷的裁员浪潮已经到达了LinkedIn，这是一个以将求职者与雇主联系起来的专业网络平台，具有众讽刺意味的是，它讽刺地自行裁员。 LinkedIn在最近提交给加利福尼亚就业发展部的一份文件中，确认它已在全州提供了281名员工。
此举是在微软本月较早的宣布下宣布全球6,000个工作岗位，占其总劳动力的3％。作为一家微软拥有的公司，LinkedIn尚未摆脱更广泛的裁员策略。
5月13日与受影响的员工传达的削减主要影响了软件工程师，尽管还消除了其他高级产品经理和人才帐户主管等其他角色。许多受影响的员工都带到LinkedIn自己，以更新其“开放工作”的地位，将平台变成了自己的动荡的数字反映。
与2023年以前的裁员不同，当时首席执行官瑞安·罗斯兰斯基（Ryan Roslansky）发出了个人备忘录，讲述了716名员工的离开时，这一轮没有看到LinkedIn领导层的正式声明。沉默仅加剧了人们对是否有更多裁员即将到来的猜测。
更广泛的趋势表明，由人工智能驱动的技术行业发生了重大转变。凭借AI工具越来越能够编写代码，调试甚至建议产品策略，许多公司都在质疑仍然需要多少人工工程师。
LinkedIn联合创始人里德·霍夫曼（Reid Hoffman）最近警告不要浪漫化AI，他说：“我认为今天没有任何AI工具能够成为朋友。而且我认为，如果假装成为朋友，您实际上会伤害该人。”他的言论强调了AI采用的道德和情感复杂性，尤其是当它取代熟练的专业人员时。
LinkedIn加入了越来越多的科技公司清单（包括Google，Meta和Autodesk），在2025年降低了他们的劳动力。虽然有些人引用了重组，但另一些人则指出了转移优先事项和表现不佳。但是，大多数公告中的一个共同点是AI部署的加速和“简化操作”的动力。
LinkedIn在全球范围内有超过18,400名员工，目前的裁员可能表明在微软的生态系统中进行了更深入的转变。
