随着印度企业界关于极端工作时间的讨论愈演愈烈，BharatPe 首席执行官纳林·内吉 (Nalin Negi) 强调，工作质量比长时间上班更重要。内吉发表这番言论之际，企业领导人建议延长工作周的言论引发了激烈争论，其中包括有争议的想法每周工作 90 小时。
Negi 在接受 PTI 采访时强调了高质量工作的重要性，并坚决表示每周工作 90 小时既不可行，也不富有成效。 “九十个小时是相当长的时间，而且变得非常困难。所以我想说（这是关于）质量……质量很重要，”内吉说。
Negi 强调了 BharatPe 的方法，他解释说，这家金融科技公司优先考虑创造一个工作环境，使员工能够在不强制规定工作时间的情况下发挥最佳水平。他补充道：“我们的目标是提供一个舒适、有利的环境，让员工能够发挥出最好的水平。”
BharatPe 是一家已有六年历史的公司，正在积极努力将自己打造成以员工为中心的组织。 Negi 指出，年轻的组织有机会塑造独特的工作场所文化，摆脱老企业中常见的僵化文化。 “我们绝对希望 BharatPe 被称为一家对员工友好的公司，一家为人们提供职业而不是工作的公司，”他说。
Negi 还强调了员工满意度在提高生产力方面的作用。 “一个快乐的员工会给你很多……那些参与并享受工作的人会在没有持续跟进的情况下完成工作，”他评论道。
在 L&T 主席 SN Subrahmanyan 建议每周工作 90 小时（包括周日）作为最大限度提高生产力的一种方式后，围绕极端工作时间的讨论引起了关注。该声明引发了广泛批评，并重新引发了有关印度企业工作与生活平衡的讨论。
RPG Enterprises 董事长 Harsh Goenka 和 Marico Ltd 董事长 Harsh Mariwala 等知名人士对这个问题发表了看法。葛恩卡警告不要将生活变成“永久的办公室轮班”，而马里瓦拉则强调，成功源于工作的质量和热情，而不是工作时间。
ITC 主席桑吉夫·普里 (Sanjiv Puri) 也表达了类似的观点，强调赋予员工发挥潜力比要求长时间工作更重要。
在全球范围内，印孚瑟斯联合创始人 NR Narayana Murthy 和特斯拉首席执行官埃隆·马斯克等颇具影响力的领导人推动了长时间工作的说法。 Murthy 最近建议年轻的专业人士应该每周工作 70 小时以提高生产力，而马斯克此前曾表示，“没有人可以通过每周工作 40 小时来改变世界。”
然而，批评者认为，这种方法可能会带来倦怠和效率降低的风险。公众话语越来越倾向于促进平衡的工作与生活动态，认识到生产力是由有意义的参与而不是过多的时间驱动的。
正在进行的争论凸显了现代工作场所的一个基本问题：生产力是由工作时间决定的还是由贡献的质量决定的？像纳林·内吉（Nalin Negi）这样的领导者主张后者，专注于创造让员工茁壮成长并在不牺牲员工福祉的情况下有效做出贡献的环境。
当组织应对这一复杂问题时，对工作与生活平衡和员工满意度的重视可能会塑造印度及其他地区企业文化的未来。
