自从我们第一次听说Chatgpt以来两年，生成的AI已从流行语演变为业务基本，有98％的领导者希望加快其组织中的AI采用。但是LinkedIn的研究表明，找到适当技能的人才仍然是一个挑战。 “虽然公司将资源倾倒在AI工具中，但他们还必须以技能优先的思维方式进行招聘，” LinkedIn印度国家负责人，人才和学习解决方案Ruchee Anand在接受采访时告诉FE’S。摘录：
AI正在重塑我们如何雇用和发展人才，但真正的解锁不仅仅是采用AI，还可以使其适用于业务。公司常常将资源投入AI工具，而没有合适的人才来发挥其全部潜力，将改变游戏的机会变成了错过的机会。为了打破这一周期，企业需要以技能优先的心态进行招聘 – 因为AI将是解锁创新的工具，但人类技能（例如创造力，沟通和协作）将帮助公司真正领先于变革。
恰恰。世界不是更少的工作，而是较新的工作。在任何工作角色中都需要成功的技能水平正在上升，因为许多工作中的基本任务可以由AI完成。即使您没有改变工作，您的工作也在改变。如今，每个工作角色都需要每个人的AI读写能力。有了更多的AI，我们需要解锁更多的人类潜力 – 熟练的人将永远需要。
AI正是这样的营救。人工智能成为平整者 – 可以使您的简历强大。
这就是人类因素的来源。最终招募显然将由人类而不是AI完成。
它可能是诱人的应用程序，工作描述被制作，工作匹配……但是整个招聘过程不太可能完全自动化，并且在每个步骤中总会有一个人类元素。
