塔塔咨询服务（TCS）周四报告说，4月至6月季度的5,090名员工净增加了5,090名员工，这是其连续第二季度的员工人数增长。现在，员工的总力量为613,069。尽管该公司对未来的招聘量保持谨慎，但它重申了其致力于尊重现有工作优惠和维护校园招聘活动的承诺。
TCS首席人力资源官Milind Lakkad表示，该公司在本财政年度的总招聘目标为40,000。但是，他澄清说，实际摄入量将根据不断发展的业务条件进行调整。该公司尚未在今年的新鲜招聘方面提供公司号码，尽管以前的声明表明它的水平可能相似，也可能略高于去年的42,000个数字。
此外，该公司还尚未宣布25财年的薪水加息。通常，修订后的薪酬结构在新财政的第一季度进行了传达，并从第二季度开始实施，以及第一季度的欠款。拉卡德（Lakkad）表示，一年中将做出关于工资远足的决定。
消耗量已经稳定下降了近两年，再次触动了。该公司报告说，自愿损耗增加了50个基准点，在十二个月的时间内将汇率提高到13.8％。这标志着23财年21.5％的峰值持续下降，这是持续下降的第四季度损耗。
同时，TCS强调，现在有114,000多名员工接受了高级AI功能的培训。 Lakkad强调，AI采用不会导致劳动力降低。他还强调，招聘决定是长期的，不应与季度业务波动紧密相关。
“我们在今年年初雇用，尽管有一些业务逆风，但这并不是一个问题。我们将充分利用这些资源的前进，”拉克卡德在他的最后季度收益中说。 TCS的长期任务高管Sudeep Kunnumal很快就会继承他。
