对于许多人来说，在大型科技公司工作可能是一个大梦想。但是，这些工作有时可能会使您的心理健康和生活工作平衡造成损失。 META现有员工的最新社交媒体帖子解释了这一问题。在帖子中，他表示技术巨头内部文化，基于恐惧的管理以及士气低落的创造力和惩罚风险的原始描绘。
帖子写道：“这家公司有一种怪异的方法来吸收您所有的精神能量。” “我认为这可能是我的金票几年，然后提早退休。但是我严重低估了心理健康能够到达这里的情况。”
元的有毒工作文化
该员工批评梅塔（Meta）据称有毒的内部文化，称其为“零和”，并以被动攻击性的行为泛滥。据他说，员工被迫为项目范围和信誉而战，通常会导致损害绩效审查的倡议失败。 “大多数项目最终都会失败，”*邮政指出。否则风险将受到惩罚，除非它们全面取得成功。”
海报认为Meta的硬件（RL）和AI的努力从根本上被误导了，因为它的领导能力很差，而且内部环境令人窒息。该员工还与以创新驱动的创业公司和人为式的创业初创公司进行了比较，认为梅塔缺乏保留和赋予顶级AI人才所需的文化。 “文化扼杀了创新。引入更多的创新者将不会导致更多的创新，这将导致更加窒息，”该邮报总结道。
“我认为甚至Google现在都没有文化”
网民对大型科技公司的工作文化提出了意见。一位用户指出：“我认为Google现在没有文化来有效地创新和货币化。”
“哇……您所描述的关于文化的事情，有一会儿，我以为您在谈论亚马逊。”通过完整的循环后，我真的很沮丧，然后发现产品中没有IC4的人数。在阅读了无数的帖子之后，我不禁觉得是神计划使用meta让我准备采访（当我不看时他们会伸出去），并让我降落在另一家拥有更好的WLB的公司。这很有趣，因为除了Meta以外，我只是在其他公司采访，以避免他们的低球。我要接受的报价具有更好的范围，更高的水平和竞争性的TC（尽管元会稍高）。谢谢主，”另一位用户说。
另一位用来与海报不同意见不同的用户补充说：“另一个不安全的梅特伴侣拼命试图吓kawe的新员工，他们可能会取代他们下一个完美的审查周期，”另一位用户与海报有不同意见的用户补充说。另一个人说：“元基本上是一个更好的付款亚马逊 – 我曾为两者都努力。”
