该中心可能会进一步激励保证的统一养老金计划（UPS），以提高其270万名员工的可接受性。额外的福利可能包括对单亲父母的养老金，更可能是单亲父母的养老金，并且保证与UPS相关的税收优惠不会被否认。
迄今为止，UPS在一部分员工和反对派政党对政府工作人员的无风险退休金支出的需求中发起了，到目前为止的反应令人惊讶。
自4月1日以来，开放了从市场链接的国家养老金系统转换为UPS的三个月切换窗口，只有30,000或1％的NPS订户选择了保证的养老金。
新的激励措施
一位高级官员说：“政府可能会将养老金扩展到抚养子女的一定程度上，类似于旧的养老金计划（在NPS之前存在）。”这位官员说，这也可能很快向选择UPS的工作人员扩大了一些未决的税收福利，而无需详细说明。
同样，政府可以澄清说，在服务十年之前辞职的雇员可以撤回对养老金语料库所做的贡献的份额。但是，如果员工在UPS的服务十年之前辞职，则无需支付退休金。
UPS为所有完成服务至少25年服务的员工提供了退休金后，提供了最后一笔薪水的50％（最后12个月服务的平均基本薪水），其价值充分为通货膨胀。工作人员在60岁时有资格获得养老金。此外，在他/她去世后，将确保养老金领取者的配偶以最后一份养老金的60％的赔偿。此外，所有提供服务至少10年的员工将获得每月10,000卢比的保证退休金。
该计划的设计方式使政府财政的成本不可能。由于薪酬量表的修订，由于担保因素的额外额外估计仅为250亿卢比，随着时间的推移，随着时间的推移逐渐增加。但是，预计对员工实力的新增加的一般控制将使费用盖好。
与行动均等的需求
目前，养老儿童的养老金尚无规定。鉴于社会的变化和单身育儿的发病率不断增加，工作人员已寻求养育抚养子女的养老金。
在旧的养老金计划（OPS）中，在其旨在满足员工长期养老金需求的路线上，受抚养儿童收到的家庭养老金收到的家庭养老金计算为死者雇员最后一笔基本薪水的30％。
对UPS的反应迫使政府将切换到该计划的截止日期延长了三个月，直到2025年9月30日。消息人士称，截止日期可能会进一步延长，以确保工作人员将最近宣布的额外福利内部化，以及较新的问题。
政府还正在审查员工请愿书，即在60岁之前退休的中央准军事部队人员立即退休。在NPS下，中央武装警察部队（CAPF）可以在服役20年后接受自愿退休计划（VRS），但通过将80％的成员投资于年金中。相比之下，这些工作人员可能会在UPS下服役25年后占用VR，但是他们的退休金将在60岁之后开始
7月4日，该中心将NPS下可用的所得税福利扩大到UPS
这些规定将确保与现有的NPS结构均衡，并为选择UPS的员工提供大量的税收减免和激励措施。根据NPS，可免税可用于撤回服务期间的自我贡献的25％，现在可以在UPS下使用，以符合紧急情况。
根据旧所得税制度，根据第80 CCD（1B）条，超过第80 CCE卢比的整体上限，根据第80 ccd（1B）的规定，根据第80 CCD（1B）的税收减免税。同样，根据第80CCE条，根据第80 CCD的总体上限为150万卢比的规定，根据第80 CCD的税收减免，旧税制下的税收制度的税收（雇主股份为10％，雇员股份为10％，雇员股份为10％）的人同样。
但是，在新税制下的人只能要求雇主（政府）在UPS中缴纳14％的税款税收，类似于NPS。
在UPS下，员工贡献为10％（基本薪酬 + DA）。政府的贡献已从目前的14％（在与市场联系的NP下）提高到18.5％。
