劳工部周二宣布了计划废除60多个“过时”工作场所法规，从家庭医疗保健工作者和残疾人的最低工资要求到管理有害物质的标准。
如果获得批准，本月揭幕的广泛变化也将影响建筑工地和矿山的工作条件，并限制政府在从事易风险活动时受伤或杀害雇主的能力。
其中一些提案增加了对低薪工人的基于健康危险的暴露。其中一项提案旨在撤销雇主在建筑工地提供足够照明的要求，称该法规并不能大大降低重大风险。另一项建议旨在消除矿业公司必须提交通风计划并防止煤矿中屋顶倒塌的法规，以供劳动部的矿山安全与健康管理局审查。
劳工部的官员表示，这一变化的动机基本上是减少上届政府规定的“昂贵的负担”规则，并履行唐纳德·特朗普总统通过放松管制恢复美国繁荣的承诺。
劳动力部长洛里·查韦斯·德雷默（Lori Chavez-Deremer）在一份声明中说：“劳工部通过消除扼杀增长并限制机会的’不必要的法规’而自豪地领导道路。”批评家说，这些提案将使工人面临更大的伤害风险，妇女和少数群体的成员产生不成比例的影响。
据美国劳工联合会和工业组织（AFL-CIO）工会的职业安全与健康总监丽贝卡·瑞德尔（Rebecca Reindel）报道：“人们已经很容易丧生工作。”她补充说：“这只会使问题变得更糟。”
拟议的更改在生效之前有几个阶段要通过，包括每个人的公众意见期。
这是考虑到正在考虑的一些回滚：
没有最低工资的家庭医疗保健工作者
家庭医疗保健工作者通过准备饭菜，服用药物，协助厕所使用，伴随客户约会医生和执行其他与护理相关的任务来帮助老年人或医学上脆弱的人。根据劳工部的一项提案，估计由家庭护理机构雇用的370万工人可以支付低于联邦最低工资，目前为每小时7.25美元。
这些变化可以扭转奥巴马政府期间管理的法规，并使家庭医疗保健工人没有资格获得加班费。
劳工部表示，通过降低劳动力和合规成本，其修订可能会扩大家庭护理市场，并帮助使脆弱的人更长的时间。
国家就业法项目政府事务总监朱迪·孔蒂（Judy Conti）表示，她的组织计划努力击败该提案。康蒂说，家庭保健工作者受到提升客户的伤害，“在那些（2013年）法规之前，家庭护理人员每周工作50、60甚至更多小时，而不会获得任何加班费，这是很普遍的。”
其他人则赞同该提案，包括弗吉尼亚州的保守派非营利组织的独立妇女论坛。该组织总裁嘉莉·卢卡斯（Carrie Lukas）说，妇女经常承担家庭护理责任，因此使家庭护理更加负担得起，这将有助于妇女平衡工作和个人责任。
卢卡斯说：“我们很高兴看到特朗普政府向前迈进了一些我们认为的反对关系的微观管理，这使人们很难获得他们需要的照顾。”
非营利性经济政策研究所的政府事务和倡导总监萨曼莎·桑德斯（Samantha Sanders）表示，废除将不构成妇女的胜利。
桑德斯说：“说我们认为他们不需要这些保护会对从事基本工作，尤其是有色妇女的劳动力造成毁灭性的毁灭性。”
损失农民工人的保护
去年，劳工部最终确定了为持有H-2A签证的移民农民工提供保护的规则。现任政府表示，大多数规则对雇主提出了不必要和昂贵的要求。
根据新提案，劳工部将撤销大多数雇主提供的交通工具的要求，以便为农业工人设有安全带。
该部门还提议扭转一项2024年的规则，该规则保护移民农民工作者免于报复诸如申诉，作证或参与调查，听证或诉讼之类的活动。
“反对对农场工作中滥用虐待的工人的报复历史悠久。而且，对于H-2A，这甚至更糟，因为雇主无法续签您的签证，” Farmworker Justice的高级律师Lori Johnson说。
专家解释说，这些建议在很大程度上旨在破坏职业安全与健康管理局的OSHA权力。一般职责条款允许OSHA在没有适当的局势标准时惩罚雇主的不安全工作条件。
OSHA提案将排除该机构的应用条款，以禁止，限制或处罚雇主“固有的风险有风险的专业活动，这些专业活动是专业，运动或娱乐职业的固有的。”
