被解雇的多个H-1B签证持有人仍收到了来自国土安全部的通知（NTA），尽管仍保持法律地位。但是，根据接收者，60天的宽限期仍然活跃并且没有到期，这引起了对USCIS执法行为的担忧。这是迈出可能被驱逐出境程序的第一步。
几位移民律师对失去H-1B工作后增加签证通知的负担表示愤怒。移民律师的Sameer Khedekar向TOI解释说：“裁员后，H-1B签证持有人可以使用60天的宽限期，然后将H-1B的状态转移给新雇主，或适用于改变其签证状况……”这是在移民法庭中的越来越多的工作，甚至在撤回的情况下，已经发生了撤离，甚至是撤离了，即使是撤离了，即申请待定。
H-1B裁员后会发生什么？
如果一名员工在成为H-1B签证持有人时失业，则可以在美国停留长达60天。理想情况下，他们必须在此期间确保另一份工作，并切换到B-2访客的不同移民身份。此外，如果未找到另一个工作，他们必须自愿离开。
但是，尽管有合法性，但工人甚至在H-1B宽限期结束之前就已经从国土安全部获得了NTA。但是，发起驱逐出境程序的通知与美国公民和移民服务局（USCIS）指导相矛盾，并为签证持有人造成了不确定性。
最近遇到的案件表明，USCIS不当发出了NTA，其中包括有待定I-539申请的NTA。 “如果您有适当的申请待定，则应在“授权住宿”中考虑出于非法存在目的。尽管如此，我们看到了大量的NTA，”移民律师Khanna在TOI报告中说。
NTA是什么意思？
最近的报道显示，自2025年2月以来，在筛查和审查工作后发行了1,800多家NTA。但是，必须指出的是，尚未发出官方声明以改变H-1B宽限期。
根据USCIS政策备忘录，从2025年2月开始，I-862（AN NTA）定义了针对个人的指控和指控，并根据《移民和国籍法》第240条启动撤销程序。 NTA还指示接收者出现在移民法官面前，后者进一步决定驱逐出境程序。但是，辩论继续这是否意味着正在进行新的行政变更或实施执行策略。
