美国劳工部的最新H-1B签证数据强调了耐克在软件工程角色上的投资不断增长。根据记录，根据经验和专业化，全球运动服品牌的薪水从139,845美元到每年高达301,378美元。对技术人才的重大投资反映了耐克对数字化转型和产品创新的广泛推动。在2022年至2024年之间，公司提交了1200多种劳动条件申请（LCA），并维持了几乎完美的批准率。
数据表明，耐克支付其软件工程师的竞争薪水。一家普通“软件工程师”的平均工资为160,961美元，通常从141,237美元到183,800美元不等。更高级的角色，例如“领先软件工程师”的命令更高的薪酬，平均约为196,009美元，最高工资达到214,215美元。
这是通过职位来快速了解薪资范围：
- ：$ 146,383 – $ 172,661
- ：$ 156,641 – $ 172,780
- ：$ 139,845 – $ 192,227
- ：$ 301,378
- ：$ 273,156
耐克还赞助了H-1B在数据工程，产品管理和设计中的角色，每年多个角色超过20万美元。
该报告指出，大多数H-1B职位位于俄勒冈州的比弗顿（例如总部），并在希尔斯伯勒，波特兰，纽约和旧金山担任其他技术角色。这些员工的原籍国是印度，中国，加拿大和英国。
尽管有这些工资趋势，但耐克最近确认了其技术部门内的裁员，这是一项更广泛的重组计划的一部分。公司发言人通过电子邮件确认了这一举动，并指出这家运动服巨头将将某些技术功能外包给第三方供应商。但是，没有提供有关裁员影响的员工人数的具体细节。
重组是耐克（Nike）努力简化其运营的一部分，同时继续发展其数字能力和技术驱动的服务。
